收费标准

一、标准猎头服务

      1、服务介绍:根据客户提供的职位要求,通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。

      2、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

      3、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求(1-3个职位),合同期2年。

      4、收费标准及方式:

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等)

服务费

保证期

20万以内

20%年薪

3个月

大于等于20万—小于50万

25%年薪

50万及以上

30%年薪

6个月

(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的1-2万元作为委托金(此费用含在服务费用中),以支持前期运作。

(2)支付方式:正式试用后,企业应在人选报到一周内支付乙方全部的剩余费用。 

 

二、长期猎头服务

     1、服务介绍: 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业实地考察,充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在4个以上,合同期在5年,一般要求是独家委托。

     2、优势分析:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用;客户可获得长期的人才需求支持,在合作期内将成为瀚汛猎头机构的战略合作伙伴。

     3、适用企业:首先是瀚汛猎头机构企业信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的中型企业及集团性企业。

     4、收费标准及方式:

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等)

服务费

保证期

20万以内

20%年薪

3个月

大于等于20万—小于50万

22%年薪

50万及以上

25%年薪

6个月

(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的5—10万作为委托金(此费用含在服务费用中)。

(2)支付方式:猎头职位采取独立运作独立核算,正式试用后,企业应在人选报到一周内一次结清全部剩余费用。 

 

 三、定向挖角服务

     1、服务介绍:由客户指定具体人选,由瀚汛猎头机构的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。一般无试用保证期或者1个月内(因为候选人是客户自己选定)

     2、优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以瀚汛猎头机构良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。 

     3、适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业,1-2个职位,合同期2年,必须是独家委托。

     4、收费标准及方式:

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等)

服务费

保证期

大于等于10万—小于50万

28%年薪

1个月

50万及以上

33%年薪

3个月

(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的 2万作为委托金,以支持运作(此费用含在服务费内)。

(2)支付方式

到位正式试用后,企业应在人选报到一周内结清全部费用余额。 


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