就是你在企业工作过程中，你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值，但是由于企业自身的各种原因（包括价值观等），不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意，这时候你需要个人的职业策划需求，可以考虑寻找新的方向。

一般来讲，公司领导会挽留你，挽留不下，他真心说出这样一句话：以后如果在外面感到不爽的话，你可以随时回来。这是因为公司对你贡献的认可，总的来讲，公司欠你的，你为公司留下了不少财富，只不过谋求更高的职业需求，这是职业人离职的最高境界。行业里讲法叫“留下一座碑”。

安心就业和分心跳槽的事情往往是企业和职业人的一种心理契约，只不过大家没有明说而已。那么“留下一点”是你跳槽的首选。它也是创造你职业名牌的基础。

一个好领导对你的职业发展会有很大的帮助。他的为人处事风格是你学习的榜样，而且每天看到听到悟到的东西容易学会，不像书本和间接的经验没有亲身体验的，还需要去实践和摸索，这是其一。其二是：一个好领导肯定有更好的机会和职位等待他，那么，如果你具有了他的为人处事的风格，优先考虑的你，因为管理思路需要有继承性。

在这里需要说明的是，不是说你现在的领导不是个好的领导，只不过针对你的职业需求而言的，笔者没有丝毫其他意思，不然的话得会罪好多人，这是不愿看到的。

并不是每个人价值观和该企业的文化价值观形容的，这里指的不相容是你无法改变自己适应它时。比如：你认为你是对的，但是企业领导或同事一直认为你是错的，而你有无法改变自己去适应它。

就是你在企业里完全没有发挥的余地，你所做的事情没有兴趣和特长发挥。企业中 人才太多了，你需要找一家小一点的企业或者能发挥你的特长的企业去，这时候尽管你没有从实践中学到什么，但是你需要按照本文前面所说的“管理学一点”方法，学会一些需要的管理方法。前文曾谈到，如果要学会和感悟到一家企业管理（中型）基本情况的话一般要2年时间。这时候，　你要的是带走一点，为以后的职业方向做准备。

当然不应包括企业的专利和保密信息，因为这是法律底线。

在企业中你该做的事情多让你做了，该得到的多让你得了，之前的目标已经达到，而新的目标有不在这家企业，这也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的职业目标等。

其他的，为了薪资问题跳槽确实大有人在，也是可以的，现在的社会生存压力很大，不过即使这样也要考虑你的职业目标发展，因为它是长期的，短时的薪资增加并不代表将来能有好的发展或者更多的收入。仅仅为了薪资跳槽好像不是职业策划的范畴，更适合工作的内涵。