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什么时候适合跳槽最合适?
关于跳槽的最佳时机可以考虑如下几个方面,顺序在前需要优先考虑的。
1) 留下一点点 

就是你在企业工作过程中,你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值,但是由于企业自身的各种原因(包括价值观等),不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意,这时候你需要个人的职业策划需求,可以考虑寻找新的方向。

一般来讲,公司领导会挽留你,挽留不下,他真心说出这样一句话:以后如果在外面感到不爽的话,你可以随时回来。这是因为公司对你贡献的认可,总的来讲,公司欠你的,你为公司留下了不少财富,只不过谋求更高的职业需求,这是职业人离职的最高境界。行业里讲法叫“留下一座碑”。

安心就业和分心跳槽的事情往往是企业和职业人的一种心理契约,只不过大家没有明说而已。那么“留下一点”是你跳槽的首选。它也是创造你职业名牌的基础。

2)找个好领导

一个好领导对你的职业发展会有很大的帮助。他的为人处事风格是你学习的榜样,而且每天看到听到悟到的东西容易学会,不像书本和间接的经验没有亲身体验的,还需要去实践和摸索,这是其一。其二是:一个好领导肯定有更好的机会和职位等待他,那么,如果你具有了他的为人处事的风格,优先考虑的你,因为管理思路需要有继承性。

在这里需要说明的是,不是说你现在的领导不是个好的领导,只不过针对你的职业需求而言的,笔者没有丝毫其他意思,不然的话得会罪好多人,这是不愿看到的。

3)文化不相容 

并不是每个人价值观和该企业的文化价值观形容的,这里指的不相容是你无法改变自己适应它时。比如:你认为你是对的,但是企业领导或同事一直认为你是错的,而你有无法改变自己去适应它。

4)带走一点点

就是你在企业里完全没有发挥的余地,你所做的事情没有兴趣和特长发挥。企业中 人才太多了,你需要找一家小一点的企业或者能发挥你的特长的企业去,这时候尽管你没有从实践中学到什么,但是你需要按照本文前面所说的“管理学一点”方法,学会一些需要的管理方法。前文曾谈到,如果要学会和感悟到一家企业管理(中型)基本情况的话一般要2年时间。这时候, 你要的是带走一点,为以后的职业方向做准备。

当然不应包括企业的专利和保密信息,因为这是法律底线。

5)寻找新方向

在企业中你该做的事情多让你做了,该得到的多让你得了,之前的目标已经达到,而新的目标有不在这家企业,这也是跳槽的理由,比如:你需要改行或更高的职业目标等。

其他的,为了薪资问题跳槽确实大有人在,也是可以的,现在的社会生存压力很大,不过即使这样也要考虑你的职业目标发展,因为它是长期的,短时的薪资增加并不代表将来能有好的发展或者更多的收入。仅仅为了薪资跳槽好像不是职业策划的范畴,更适合工作的内涵。

上一页:猎头顾问谈如何做好薪资福利经理/

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