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| 找对“猎头”可降低跳槽风险 |
| 每年春节后是招聘“黄金期”，都是各类人才择业就业的好时机。据统计，大约有60%~70%的人才流动发生在这一时段，且呈现出周期性规律。对于职场精英而言，这是一个拓宽职场道路的好时机，但是不少人在寻求自身更好发展的过程中往往存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需要选择正确的渠道，以降低新机会带来的风险。 据调查，每年都有过半的职场人对当前工作的满意度不高。大多数选择跳槽的中高端人才承认是因为职业生涯遇到了“瓶颈”，也就是发展空间不大了。另外，“压力太大”、“人际关系复杂”、“与自己的兴趣不太符合”也常常是一些职场人对工作感到不满意的原因。 节后求职人员中有近六成是在职人士，特别是一些具有一定技术和经验的中高级人才显得比较活跃，他们往往试探性地与“新东家”接触，不太想引人注意，没找到合适的下家，便不会轻易辞职。
用好猎头服务可降低风险
中高端人才由于个人资料的私密性、高管职位的低流动性与非公开性等特点，在选择传统招聘渠道的过程中往往会有所顾虑，而猎头服务的出现恰好解决了这一困惑。猎头服务能为中高端人才构建更为周密的提升平台，提供个性化的个人评估以及更具针对性的工作信息；经过筛选和评估，猎头公司会为候选人向目标企业提供专业的辅助信息，使候选人成功跳槽的几率更大；企业选择通过猎头公司进行人才引进，说明内部有引进人才的迫切需要并对这个岗位有足够的重视，可以降低候选人跳槽风险。
猎头建议，对中高端人才而言，依赖于猎头或人力资源服务机构的推荐实现职业的转换是不错的选择，但一定要到正规的人力资源中介服务机构求职，以保障服务的质量。一般情况下，能通过猎头或推荐引进人才的用人单位，必然对所招募的人才有迫切需求，人才到岗后会有较大的职业发展空间；通过职业顾问为其提供的个人评估以及更具针对性的工作信息，可以大大降低求职风险，提高其跳槽成功率。
另外，成功求职后，也不要忽略将个人档案、社保关系及时转移，特别是技术类人才，要注意技术职称的适时评定和妥善保管，以确保其工作经历和个人保障的连续性。
不跳槽也可为今后做准备 不可否认，为了规避跳槽所带来的风险，仍有许多谨慎的中高端人才甘做“隐形人”。其实，只要在平时能和猎头顾问保持联系，愿意委托猎头顾问管理自己的简历，这些顾虑都是可以打消的。如果能经常与猎头顾问沟通、探讨，那么顾问就能将人才信息进行连贯的、系统的、科学的分析。当你需要跳槽时，他们帮你找到最适合的工作平台。
总结以下几类人才适合找“猎头”： 1.优秀的企业背景来自全球或全国500强企业，或者曾任职的企业在该行业处于领先水平。 2.较高的任职职位中高级管理职位，如：首席执行官CEO、首席运营官COO、副总裁、财务总监、总经理、总经理助理、部门经理等。重要的专业技术类人才，如：高级建筑工程师、机械类技术研发工程师、汽车、摩托车类研发工程师等。 3.出色的工作业绩在从事的行业中有突出的工作业绩，取得了较高的成就。
4.权威的职业认证具有所从事行业的专业职业资格。如：注册会计师、注册税务师、执业医师、律师职业资格等。 |
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