猎头公司我们都知道是为企业寻访和推荐中高级人才的，可很多人觉得猎头仿佛离我们很远，实际离我们很近，现在很多优秀的企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢？
因为专业的猎头以及规范的猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在发现人才上更专业，具体有以下几点：

第一，规范的猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过规范的猎头公司招聘并不需要担心泄密。

第二，节减时间效率高。规范的猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术，能够快速掌握人才的动态信息，可以快速推荐面试、推荐上岗，效率相对企业招聘高很多。

第三，节约成本并可以有效控制。很多企业想我自己公司聘用的有负责招聘的职员，自己公司也可以把中高级人才招聘到位。实际上投入很高而效果极差，能招聘到位的数量很少，还投入了大量的成本，比如职员的薪资、社保、福利，出差的费用、通信费用，不合适的应聘人员的费用，网络费用的投入等等。多数企业几乎没有去计算引进一名人才的成本投入的，通过猎头来引进的人才每名多少钱是很清楚的，并且是入职后才支付费用对的，其实相比较也不算高的，可以减少很多无谓的浪费成本的，成本是可以控制的。而自己公司招聘成本不可控且还不知道能不能招聘到位的。

第四，猎头引进的人才完全符合企业要求，精准性很高。规范的猎头公司对所服务企业的行业与人才信息一般很了解，收集的人才变动信息、行业的发展动态等信息来源很广泛，对客户企业在不同的发展时期所需的人才有精准的把握，有的放矢的搜寻和推荐，把完全符合要求的人才成功推荐给企业使用，都能够创造很好的业绩。

第五，规范的猎头公司可以给企业提供现实的客观情况，和人力资源管理方面的咨询方案及建议。规范的猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定客户企业的有关组织架构与汇报路径关系，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇、考核方案等人力资源管理的专业建议。

第六，有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户公司做好有关聘用条件方面的协商，可以多次协商，从而使客户公司避免与面试人选直接的“讨价还价”的尴尬，并且能保证薪酬的合理性。

第七，有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。这些，都需要调动很多的人力和资源。而猎头比较容易的可以得到。

国内的猎头招聘已经盛行，只是不像国外任何一个公司寻找人才都会和猎头公司接触，并委托他们，就向委托人才市场和招聘人事一样，可见猎头帮忙寻找人才终将是企业招聘不可或缺的途径之一，也是最有效、最合适的招聘渠道。