几乎所有的猎头顾问都对清楚明了的简历青睐有加，而对繁复冗长的简历提不起兴趣。那么，求职者该如何写好自己的简历呢？以下是一位资深猎头顾问的建议。
        工作经验最重要。对于职场人士而言，含金量更高的是实际工作经验而非学历，求职者最好把工作经验放在简历的最前面，如从哪年到哪年做了什么事情、担任何种职务、主要成绩如何等。猎头顾问提出了“摘要”这一观点，即把个人职业生涯亮点、主要成绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么：如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售人才，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，则应重点写成功推广过哪些品牌，组织过哪些成功的展览及推广活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模、参与人数、你的团队角色统统包含在其中。
        有的放矢，针对性强。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事和行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力描述出来，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆渲染，喧宾夺主。

        无关经验，力求简约。如果求职者不是应届毕业生，则不必将在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，则应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力非常重要。

        正确把握简历中的每一个细节。许多求职者为了让简历达到人力资源经理“简”的要求，只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。这是不对的。现在的公司多如牛毛，用人单位不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务，因此简单的公司介绍是必要的，内容应包括该公司提供的产品和服务，在行业中的地位和影响力等。某些求职者为了个人原因而省略了公司名称的做法也是不明智的，这可能会使用人单位怀疑你求职的诚意。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。

        做个有心人。猎头顾问表示，在投递简历的时候，求职者一定要事先了解招聘公司的背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选”。