企业通过普通招聘方式（如刊登报纸广告、参加招聘会等）很难找到合适的人才，这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的老板重用，不会特别关注广告中的职位，也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽，一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖角。

        一般被广告吸引的人才以及参加招聘会的人才可能有下列情况：
        不够成熟的人才，虽然有潜力但是表现不充分，使用风险较大，不适合掌控大集团全盘；　　
        过于注重金钱的人才，只是因为较高的年薪吸引他们，这些人往往道德水准不够高，对企业的长远发展不利；
        自视太高，自我评价不准的人才，这种人才在市场上非常多，多数善于用人的企业家都不会重用这些人，而他们却总是感叹伯乐不常有；

        即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。

        这些人才往往不是企业可以委以重任的人才，否则可能会给企业带来巨大的用人风险，不仅损失时间、工资福利，还会泄漏商业秘密，增加竞争对手。　　
        另外，使用公开招聘的人才还有一些不利之处，比如由于找到的高级人才年薪很高，远远超过企业内的其他人才，经常可能产生企业内部的不良情绪，有些人可能会不配合而想看空降兵的笑话，不利于进行管理改革。而通过猎头，新来人才年薪可以保密，不会给企业带来过大的冲击。当然选择猎头最重要的原因是：猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，大大提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。总之，正规猎头公司的服务一般效率高、及时、准确、成功率高，是国内外优秀企业经常采用的高级人才引进方式。　　
        一些企业通过公开高薪招聘引进人才，已经给企业造成极大的损失，比如因为薪金问题导致大量原有企业人才流失、人才质量不够导致企业经营损失、由于对人才的调查考证不够导致企业上当受骗等等。这些损失远远大于支付给猎头公司的费用，而且比起使用猎头公司挖人还搭上非常多的时间和精力。　　

        对于一些市场稀缺的高级职位，企业采用猎头将是最好的选择，否则往往会走一些弯路。例如，曾经有这样一家公司，准备招聘一个常务副总裁，对其期望值非常高，一般的人才很难承担这个职务。他们开始不太认可猎头服务，认为收费太高，还要收取很高的定金，于是他们花了几万元在很多媒体上打广告，的确收到几千份简历。公司花费很多时间和精力筛选，经过很多轮的面试考察，但是最终没有能够找到中意的人才，只好又去找猎头公司。然而，出于对费用的考虑，他们还是选择了低收费而不够规范的猎头公司，对猎头公司推荐的许多资料进行考察后，终于看中一个人才，录用后却发现此人能说不能练，实际能力太差。经过调查发现，那个人的资料中工作经历是虚假的，猎头公司根本没有进行人事调查。尽管公司支付的定金很少，但是支付了一些工资，花费了许多精力，泄漏了不少公司的机密，浪费了宝贵的时间，造成的损失是难以补偿的。最后还是在一个合作伙伴的推荐下与专业的猎头公司合作，总算找到一个非常优秀的人才。然而，在时间上耽误了大半年。